BAUKING GmbH
Hermannstraße 67, 44263 DortmundVollzeitab 06.10.2026
Aus dem Anzeigentext gelesen – verbindlich ist die Stellenanzeige.
Daten analysieren. Zusammenhänge erkennen. Entscheidungen unterstützen.
Dann suchen wir dich für unser Controlling-Team! Als HR Controller (m/w/d) bist du die analytische Schnittstelle zwischen HR, Controlling und Management. Du sorgst für Transparenz über relevante Personal- und Kostenentwicklungen und machst daraus konkrete Steuerungsimpulse.
Unser Paket für dich:
✓ 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage-Woche (Teilzeit anteilig) sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe
✓ Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten (40%)
✓ Mitarbeiterrabatte in unseren eigenen Märkten
✓ Attraktive Rabatte bei Corporate Benefits
✓ (E-) Bike Leasing (JobRad) mit Zuschuss von BAUKING
✓ Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
✓ Internes Schulungsangebot und individuelle Entwicklungsmaßnahmen
✓ Kostenfreie Parkplätze direkt am Gebäude
✓ Ein herzliches und motiviertes Team vor Ort
✓ Du analysierst Personalkennzahlen, Personalkosten und relevante HR-Daten und identifizierst Trends, Auffälligkeiten und Handlungsfelder.
✓ Du erstellst aussagekräftige Management-Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Personalleitung.
✓ Du interpretierst Daten und entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen.
✓ Du unterstützt bei Personalplanung, Budgetierung, Forecasts und Soll-Ist-Vergleichen.
✓ Du analysierst Abweichungen, hinterfragst Entwicklungen und stellst die relevanten Zusammenhänge verständlich dar.
✓ Du entwickelst bestehende Kennzahlen, Reports und Steuerungsinstrumente kontinuierlich weiter.
✓ Du arbeitest eng mit HR, Controlling, Finance und weiteren Fachbereichen zusammen und stellst eine belastbare Datenbasis sicher.
✓ Du unterstützt bei der Automatisierung und Weiterentwicklung von Reporting- und Analyseprozessen.
✓ Du bereitest komplexe Sachverhalte so auf, dass daraus klare Entscheidungen und Maßnahmen abgeleitet werden können.
✓ Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
✓ Du verfügst über Berufserfahrung im (Personal-)Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion.
✓ Du besitzt ein ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denkvermögen.
✓ Du arbeitest gerne mit Daten, Zahlen und komplexen Zusammenhängen und kannst aus umfangreichen Datenmengen die wesentlichen Erkenntnisse herausarbeiten.
✓ Du kannst Analyseergebnisse verständlich, prägnant und adressatengerecht für Management und Personalleitung aufbereiten.
✓ Du denkst nicht nur in Kennzahlen, sondern stellst die entscheidende Frage: „Was bedeutet das für das Unternehmen und was sollten wir daraus ableiten?“
✓ Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit Daten- und Reporting-Tools.
✓ TM1-Kenntnisse sind wünschenswert.
✓ Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und hast einen hohen Qualitätsanspruch.
✓ Du kommunizierst sicher und kannst auch komplexe Sachverhalte gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern überzeugend vermitteln.
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